Nouvelles questions et réponses pour les entretiens sur les logiciels Veeam :
1. Que pensez-vous faire dans les 30 premiers jours de ce poste ?
En général, les 30 premiers jours sont conçus pour que vous appreniez le plus possible sur Veeam Software. Travaillez dur pour apprendre à connaître vos coéquipiers, comment ils travaillent ensemble et comment vous pouvez avoir le plus grand impact.
2. Quels sont les objectifs que vous vous êtes fixés ?
Vous pouvez discuter de vos objectifs par rapport aux catégories suivantes : Objectifs de carrière, impact que vous voulez laisser sur la société, objectifs financiers, objectifs académiques, objectifs caritatifs.
3. Avez-vous déjà été dans une position chez Veeam Software où vous avez dû licencier quelqu’un ? Comment avez-vous vécu cette expérience ?
Soyez très réfléchi dans votre réponse. Il s’agit d’une question très sérieuse pour la plupart des entreprises et elle exige une réponse très sérieuse. Vous devez exprimer que vous le ferez quand ce sera la bonne chose à faire, mais vous ne voulez pas donner l’impression que vous êtes insensible au processus. N’oubliez pas que le licenciement n’est pas la même chose que la mise à pied d’une personne – c’est généralement dans l’intérêt direct de l’entreprise.
4. Parlez-moi de vous ?
Il y a certaines questions que votre employeur potentiel n’a pas le droit de poser (mais croyez-moi, il en a probablement envie). Par exemple, il ne devrait pas vraiment poser de questions sur votre famille ou sur la distance qui vous sépare de votre lieu de travail potentiel. Si vous pouvez trouver un moyen de répondre à ces questions (avec les réponses qu’ils veulent entendre), cela leur donnera un peu plus d’informations pour les aider à prendre la (bonne) décision !
5. Qu’avez-vous appris de vos erreurs dans ce travail ?
Les candidats qui ne donnent pas d’exemples précis ne semblent souvent pas crédibles. Cependant, l’exemple partagé doit être relativement sans conséquence, non intentionnel, et une leçon doit en être tirée. Aller de l’avant sans l’aide du groupe alors que l’on est affecté à un projet de groupe censé être collaboratif est un bon exemple.
6. Les questions d’entretien situationnel dans Veeam Software :
Les entretiens situationnels dans Veeam Software sont similaires aux questions d’entretien comportemental – mais ils sont axés sur l’avenir et posent des questions hypothétiques, alors que les questions d’entretien comportemental portent sur le passé. L’avantage est que les employeurs peuvent mettre tous les candidats dans les mêmes situations hypothétiques, et comparer leurs réponses.
7. Votre collègue souligne vos erreurs devant tout le monde, comment gérez-vous la situation ?
Admettez l’erreur sans être émotif, mais expliquez ensuite comment vous êtes proactif pour la corriger. Enfin, prenez le collègue à part plus tard pour lui dire que vous apprécieriez qu’il vous donne d’abord son avis en tête-à-tête avant de vous jeter sous le bus.
- Parlez-moi d’une occasion où vous avez dû renvoyer un ami ?
Avec un peu de chance, vous n’avez jamais eu à le faire, mais si c’est le cas, dites que c’était difficile pour vous de licencier quelqu’un, mais que vous l’avez fait objectivement.
9. Qu’est-ce qui vous motive sur le lieu de travail ?
Gardez votre réponse simple, directe et positive. De bonnes réponses peuvent être la capacité à réaliser, la reconnaissance ou les missions stimulantes.
10. Si l’entreprise pour laquelle vous travaillez faisait quelque chose de contraire à l’éthique ou d’illégal, que feriez-vous ?
On le signalerait aux dirigeants de l’entreprise. Les vrais dirigeants comprennent que l’éthique des affaires est importante pour la longévité de l’entreprise.
11. Qu’avez-vous fait pour améliorer vos connaissances de Veeam Software au cours de l’année écoulée ?
Essayez d’inclure des activités d’amélioration qui ont un rapport avec le travail dans Veeam Software. Une grande variété d’activités peut être mentionnée comme une amélioration positive de soi. Ayez-en quelques unes à portée de main pour les mentionner.
12. Êtes-vous performant sous pression ?
C’est une question pertinente, car les employeurs potentiels veulent savoir si vous serez capable de faire votre travail même lorsque les choses deviennent un peu stressantes. Vous pouvez dire que vous vous épanouissez sous la pression ou que vous êtes capable de faire le travail même lorsque les choses deviennent un peu stressantes, mais assurez-vous de fournir des exemples concrets de votre capacité à travailler sous pression dans un emploi précédent.
13. Parlez-moi d’une occasion où vous avez dû utiliser vos compétences de présentation pour influencer l’opinion de quelqu’un sur Veeam Software ?
Les exemples peuvent être un projet de classe, une présentation lors d’une réunion interne ou une présentation à un client.
14. Pouvez-vous expliquer pourquoi vous avez changé d’orientation professionnelle chez Veeam Software ?
Ne vous laissez pas déconcerter par cette question : respirez profondément et expliquez au recruteur pourquoi vous avez pris les décisions de carrière que vous avez prises dans Veeam Software. Plus important encore, donnez quelques exemples de la manière dont votre expérience passée est transférable à ce nouveau rôle. Il n’est pas nécessaire que ce soit un lien direct ; en fait, c’est souvent plus impressionnant lorsqu’un candidat peut faire en sorte qu’une expérience apparemment non pertinente semble très pertinente pour le rôle. Voir https://evok.com/fr/sauvegarde-et-replication-veeam/ et vous en saurez plus encore sur la sauvegarde VEEAM