Trois personnes collaborant à un bureau pour planifier les choses ensemble
La planification de carrière n’est pas une chose que l’on fait une fois pour toutes et que l’on oublie ensuite. Étant donné que des recherches ont montré que le travailleur moyen changera de carrière – non pas d’emploi mais de métier – cinq à sept fois au cours de sa vie, la planification de carrière est une activité que vous devriez faire au moins une fois par an.
Pour réussir dans un milieu de travail en constante évolution, il faut un plan de gestion de carrière. Les employeurs veulent toujours attirer, embaucher et conserver les employés qui offrent la meilleure valeur. Considérez-vous comme une entreprise ayant un produit à vendre et créez une stratégie pour commercialiser votre valeur sur le lieu de travail.
Voici 11 étapes que vous pouvez suivre dès maintenant pour élaborer un plan de carrière qui vous mènera là où vous voulez être professionnellement :
1. 1. Tenez votre CV à jour
L’une des étapes les plus importantes dans la planification de l’avenir de votre carrière est d’être prêt à bondir lorsque des opportunités se présentent. Quel que soit votre secteur d’activité ou votre niveau de carrière, apprendre à rédiger un CV et à le tenir à jour est un exercice annuel formidable.
La sélection de modèles de CV proposée par nous peut vous inspirer pour la rédaction d’un nouveau CV. Ou, si vous avez besoin d’aide, notre outil de création de CV professionnel peut vous aider à créer un CV bien écrit en quelques minutes.
2. Faites de la planification de carrière un événement régulier
Trouvez un jour ou un week-end au moins une fois par an et prévoyez du temps pour vous concentrer véritablement sur ce que vous voulez faire de votre carrière. Pour moi, le meilleur moment pour le faire est fin décembre, à l’approche de la nouvelle année.
3. Réfléchissez à votre parcours professionnel depuis votre dernière session de planification de carrière
Les recherches montrent que la réflexion augmente la productivité et les performances. Prenez donc le temps de réfléchir à votre situation actuelle et à la voie que vous souhaitez suivre. Êtes-vous satisfait de votre parcours professionnel jusqu’à présent ? Qu’auriez-vous pu faire mieux ou différemment ? Que pouvez-vous changer à l’avenir ? Lorsque vous vous comprenez et que vous savez ce que vous voulez vraiment, il est beaucoup plus facile d’élaborer un plan adapté à vos objectifs et à votre style de vie.
Vous pouvez continuer à progresser en investissant dans votre développement de carrière. Par exemple, vous pouvez demander à votre responsable de suivre d’autres employés de votre entreprise afin de vous familiariser avec différents emplois, ou vous pouvez assister à diverses sessions de formation et ateliers. Vous pouvez explorer les mouvements latéraux pour élargir votre expérience ou trouver un mentor dans un autre service que vous aimeriez explorer.
4. Réfléchissez à ce que vous aimez, n’aimez pas, avez besoin et voulez du travail
Nos goûts et nos aversions changent avec le temps, c’est donc toujours une bonne idée de réfléchir à ce qui vous tient à cœur dans votre vie et votre carrière. Faites une liste de ce que vous aimez et n’aimez pas dans votre travail. Il est à espérer que vous appréciez toujours beaucoup vos activités professionnelles, mais si ce n’est pas le cas, il est peut-être temps de commencer à envisager un nouvel emploi ou une nouvelle carrière.
Planification de carrière
Planification de carrière pour les personnes âgées, Génération Y, Vingt ans
Réussir votre plan de carrière
Il est également important d’avoir un objectif clair et significatif que vous trouvez émotionnellement engageant. Qu’attendez-vous vraiment de votre travail ? Pour faire une différence ? Pour devenir financièrement indépendant ?
5. Tenez un registre de vos réalisations
La plupart d’entre nous ne gardons pas de trace de nos réalisations professionnelles ; cependant, cela n’est pas seulement utile pour construire votre CV, c’est aussi utile pour planifier votre carrière. Apprendre à suivre vos réalisations professionnelles et à les consigner par écrit vous sera très utile pour atteindre votre prochain objectif de carrière.
6. Identifier vos compétences transférables
Votre titre de poste est peut-être analyste commercial, mais vous avez une grande expérience de la gestion de projets – des compétences qui pourraient être appliquées à d’autres emplois. Ne vous limitez pas à votre fonction actuelle, mais réfléchissez à vos objectifs et à l’utilité des compétences que vous possédez actuellement dans un nouveau rôle. Faites une liste de compétences transférables pertinentes à ajouter à votre CV.
Faites également des recherches sur les compétences que vous devez acquérir. Si votre objectif est de devenir vice-président des finances, par exemple, quelles sont l’expérience et les compétences que vous devez acquérir au cours de l’année à venir ou des cinq prochaines années pour être qualifié pour ce poste ? Créez ensuite un plan pour atteindre votre objectif de carrière à long terme.
7. Fixez vos objectifs de carrière
Si vous pouvez réussir dans votre carrière sans vous fixer d’objectifs, vous pouvez encore mieux réussir en vous fixant des objectifs. Quels sont vos objectifs de carrière à court terme (dans un délai d’un an) et à long terme (dans un délai de cinq à dix ans) ? Vous connaissez probablement déjà les objectifs SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps). Notez-les toujours et partagez la liste avec quelqu’un. Cela vous aidera à créer un sentiment de responsabilité.
Une autre partie importante de la planification de carrière consiste à revoir et à ajuster ces objectifs régulièrement – et à en élaborer de nouveaux une fois que vous avez atteint vos objectifs précédents. Ainsi, chaque fois que vous vous asseyez pour une séance de planification de carrière, répartissez cette liste et passez-la en revue.